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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2001 - 2007 |
***************** |
国有企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 公司文职类 |
财务 |
财务 |
闭店 |
| 工作描述 |
| 收银部 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2007 - 2020 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 房地产/建筑施工类 |
办公室 |
人力 |
无 |
| 工作描述 |
| 1、全面负责公司的人力资源行政管理工作。
2、执行并完善公司的人事行政管理制度。
负责人事行政工作，人员培训、绩效评估、员工社会保障、职工福利、员工食堂宿舍管理及工会组织等方面的管理工作。
3、负责公司人事文件的拟稿打印收发文书等工作。
4、负责公司的接待工作。
5、严格管理使用印章，建立印章使用登记簿。
6、负责公司办公用品的管理工作。办公用品的购置及发放必须建立台账，定期盘存。
7、负责员工的招聘工作。根据公司各部门提出的人员需求计划及条件招聘。并根据用人部门，引领至各部门主管进行相关的专业面试。
8、负责员工的入职离职调动的手续办理。对新员工试用期的跟踪考核，以及员工晋升提薪及转正合同的签订（执行公司劳动合同管理制度）并形成相应档案资料。
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。对入职人员进行公司管理制度的贯宣培训。
10、负责草拟,解释公司的福利社保制度。制定福利申请计划报 领导审批，协助发放。组织办理新增社保手续,联络退保、理赔等事务。
11、负责处理人事方面的其他工作。
12、负责统计汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
13、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
14、负责员工人事档案管理,并按照规定分类存放。
15、负责员工食堂及宿舍的日常管理工作。严格执行食堂及宿舍管理规定。
16、深入了解员工的思想意识状态。负责员工思想情况调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果，形成结论上报。提出人事行政管理的改进建议，促进公司人性化管理水平的提高。
17、完成临时性安排的其他工作。 |
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基本信息 
