| |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2006-10 - 2009-9 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 宾馆饭店/餐饮旅游类 |
康乐部 |
前厅经理 |
环境因素 |
| 工作描述 |
| 培训本岗位员工酒店相关管理知识及岗位职责、待客礼仪，协调上下级关系并做好上传下达的工作，考核本部门员工，处理客投诉，组织本岗位员工销售酒店相关物品及服务项目，达成为酒店谋求利益，稳定客户群体等目标。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2009-10 - 2011-4 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 金融/保险/证券类 |
综合办公室 |
办公室主任 |
个人因素 |
| 工作描述 |
| 掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理：参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
5、完成上级交办的其它各项工作。
|
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2011-10 - 2014-10 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 其他类 |
行政事务部 |
行政主管 |
职位发展因素 |
| 工作描述 |
| 1、负责公司岗位职责内的管理工作。
2、负责协助搭建行政体系，建立及完善各类制度。
3、负责公司大型会议的组织、协调、会中服务及会后纪要整理、会后跟踪落实工作。
4、负责公司办公用品、设备设施的月度计划及询价、采买工作。
5、负责公司合同、协议草拟及终版确认签订工作。
6、负责公司公文类文件拟发工作。
7、负责公司全部档案的整理及归档工作，梳理并建立了新的档案管理体系及借阅流程。
8、负责公司各类资质证照的年检、变更手续的办理，新立公司的前期各项手续承办等工作。
9、负责搜集整理新出台的相关政策法规信息并制作成电子周报按期发布。
10、负责协办重点项目领导小组研究行业政策，并处理各项工作职责等。
11、负责整个行政管理中心的年度预算工作，负责整个行政管理中心的人事端口对接工作。
|
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-11 - 2015-11 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 物流/贸易类/采购类 |
综合办公室 |
办公室主任 |
个人因素 |
| 工作描述 |
| 工作描述： 1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。
3、负责指导部门专员招聘相关部门需求的人员，完成招聘任务。
4、负责制订人事各模块的相关管理制度，并监督落实执行情况，做好分析总结及后期完善，形成有效的管理制度体系。
5、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。
6、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。
7、负责公司对上级兄弟部门的工作联系和公司有关法律咨询联系工作。
8、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。
9、对公司的来信来访和对外交流工作负责。
10、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。
11、做好公司的文件资料收集、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。
12、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。
13、在职期间协助办理了医院项目前期手续，对接相关职能部门，完成开业前的全部手续。
|
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2016-03 - 2019-01 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 物流/贸易类/采购类 |
综合办公室 |
行政\人力经理 |
企业因素 |
| 工作描述 |
| 1.负责协助董事长完成公司组织架构搭建，根据公司战略方针，建立行之有效的人力及行政相关管理体系等，并根据公司发展定位制定本部门的各项管理制度、工作计划及具体实施步骤。
2.负责公司相关规章制度及公文的审核、下发、落实工作。
3.负责协助董事长决定公司劳动人事政策。
4.负责就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案进行上报。
5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6.负责与各相关政府部门的外联工作。
7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8.负责本部门费用的审批和控制。
9.负责合理调配及部署公司的一切人力资源。
10.负责建立了：薪酬绩效体系、职位通道管理体系、劳动关系管理体系、福利及休假管理制度、考勤与休假管理制度、通讯费用管理制度、差旅管理及报销制度等人事相关制度体系。
11.其中针对公司行业属性，设计了绩效考核主要指标，结合财务提供相关数据及各分子公司实际情况，进行分析汇总并形成有效的指标数据，建立绩效考核制度，目前该绩效考核制度仍在落地执行中。
12.负责协助总经理对物流园区进行日常管理工作。
|
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2019-05 - 至今 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 工业/工厂类 |
经营管理中心 |
人力\行政经理 |
个人因素 |
| 工作描述 |
| 1、根据公司对绩效管理的要求，制定实施绩效管理工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系
2、负责人力资源规划工作，根据各部门职责梳理各岗位职责，并进行定岗定编 3、根据所在区域需求建立薪酬福利的制度体系，并进行制度执行管理工作
4、根据各部门提交招聘需求，完成招聘任务 5、 根据集团及各子公司的制度要求，结合各部门需求，进行入职、转正、调任、离职协助管理工作6、协调各部门之间的关系，保证工作顺利开展
7、负责不定期考核各个岗位工作半径，达成精岗精编，合理范围内降低或管控人力资源成本 8、了解不同层级员工的心理动态，便于优化管理提高服务
9、负责人力资源管理审批流程中的批复工作，保证人力资源各项工作的有序进行
10、负责跟随公司发展不同阶段，记录及管理大事记工作
11、负责考勤的日常管理工作，并根据周期整理汇总并核实
12、负责结合集团及各子公司制度要求，进行行政日常管理工作，并执行相关奖惩制度
13、负责组织相关会议，并进行会后责任跟踪
14、负责行政管理审批流程中的批复工作，保证行政各项工作的有序进行
15、负责公司档案管理工作，定期整理档案并建立相应的索引台账
16、结合集团公司发布的工作指示，汇总及整理相关数据或文件，并组织审核上报执行
17、负责组织编写部门的工作计划、工作总结及其它文书工作
|
|
基本信息 
